« Je pensais n'avoir que ma retraite de base jusqu'au jour où j'ai fait le point. »
Pour beaucoup, la retraite d'entreprise reste un sujet vague, lointain, technique. Pourtant, derrière ces mots se cachent souvent des montants bien réels.
Claire a travaillé dans quatre entreprises différentes entre 25 et 45 ans. Elle se souvenait vaguement de signatures de documents à son embauche, d'options cochées à la va-vite, de mentions « retraite supplémentaire » sur ses bulletins de salaire.
À 50 ans, en commençant à se projeter sérieusement sur sa retraite, elle découvre que :
- son premier employeur avait mis en place un contrat Article 83,
- le second proposait un PERCO alimenté par participation et intéressement,
- un contrat collectif de retraite supplémentaire existait pour les cadres dans sa troisième entreprise,
- une partie de son épargne salariale avait été automatiquement placée sur un produit retraite dédié.
Aucun de ces contrats n'avait été suivi après ses départs. Les courriers n'arrivaient plus, les espaces en ligne n'étaient plus consultés jusqu'à ce qu'elle décide de tout remettre à plat.
Ce que Claire a gagné en faisant le point
- Une vision consolidée de tous ses dispositifs retraite liés à ses anciens employeurs.
- La possibilité de regrouper ses droits sur un PER individuel plus flexible.
- La découverte de frais parfois élevés sur certains vieux contrats, justifiant un transfert.
- Un plan clair pour les 10 à 15 prochaines années de préparation de sa retraite.
Son cas n'est pas isolé. Ce parcours, vous pouvez vous aussi le suivre, étape par étape, avec l'aide des ressources présentes sur ce site.
